
無論是辦公大樓、診所、零售商店,還是健身房、共享空間,只要是商業場域,就必須面對日常清潔與長期維護的問題。有些企業選擇直接聘請一位或數位清潔人員進駐,但也有越來越多公司選擇與清潔公司合作,委外處理這項任務。
那麼,該怎麼判斷哪一種模式比較適合自己的商業空間?聘請清潔人員會比較省嗎?清潔公司會不會收費太高?哪一種方式風險低、品質穩定?這篇文章,我們將從成本、管理、人力風險、清潔成效等角度來深入剖析,幫助你找到最符合實際需求的清潔解決方案。

內容目錄
Toggle一、清潔需求類型不同,決定選擇模式的起點
不同類型的商業空間,對清潔的頻率與品質要求自然不同。像辦公大樓,最注重的是地板、茶水間、廁所與會議室的每日清潔與定期打蠟;醫療機構則會特別強調防疫消毒與無菌環境;而零售門市與餐飲空間則需要對窗面、玻璃、設備維持高潔淨度與外觀一致性。
因此,清潔人力的安排,不能單憑價格決定,而應根據實際清潔需求去配置資源。若是長時間、單一任務頻率高的空間,可能可以考慮自行聘請清潔人員。但若場域大、範圍複雜、專業要求高,就會更適合委託給清潔公司。

二、成本比較:表面看人力便宜,實際常是隱性高支出
自行聘請清潔人員的最大優點,通常在於「人事成本可控」,表面上每月固定薪資,加上勞健保與工作補助,看似比清潔公司方案便宜。但實際上,還有許多隱藏成本常被忽略,例如:
- 員工病假或突然離職時,需由其他人暫代或找臨時工
- 缺乏監督與管理機制,清潔品質難以一致
- 需自行提供清潔劑、設備,且需要定期更換耗材
- 若不小心在清潔過程中發生損壞,責任歸屬與處理成本無保障
反觀清潔公司收費雖較高,但已內含上述所有風險管理與人事調度。舉例來說,若清潔人員請假,公司可自動調派替補人力;若清潔用品不足,廠商會自行補充;甚至設備故障,也由清潔公司負責維修與更換,業主不需費心處理。

三、人力管理與責任歸屬:清潔公司擁有制度與監控
自行聘人最讓業主頭痛的一點,是「不好管」。清潔人員通常不屬於核心團隊,協調溝通上相對弱勢,加上工作性質屬於非績效導向,很難透過 KPI 評量清潔品質。若雇主本身缺乏時間或經驗進行監督,很容易出現「做完沒感覺、做不好也無從申訴」的情況。
而清潔公司在制度上,普遍配有現場督導、定期巡檢與客戶服務窗口。清潔品質若有問題,可透過雙方簽訂的契約條款追究責任,或請求更換人員,避免服務品質長期失控。
此外,大型清潔公司普遍已建立數位排班系統、進出場記錄、照片回傳等機制,讓業主能透過系統掌握每日工作紀錄,更加透明。
四、清潔成效的穩定性:專業團隊更能因應突發情況
商業空間清潔不像居家打掃,只是單純的擦地板拖地而已。不同材質、用途與場域,對清潔劑選用、工具類型與施作流程都有不同標準。
舉例來說:
- 電梯內不鏽鋼面板若用錯清潔劑,容易產生霧化或刮痕
- 醫療診所使用的清潔劑需通過消毒規範,不可使用含氯成分
- 辦公地毯需定期吸塵、除蟎,且搭配烘乾防霉,否則容易滋生異味
清潔公司往往會根據場地需求安排受過訓練的專業人員,並具備正確處理方法與器材。而自行聘請人員,若未受專業培訓,一旦遇到難處理的情況,不但清不乾淨,還可能造成設備損壞或材質受損,得不償失。
五、彈性調整與需求擴充:清潔公司應變更快也更全面
在商業空間營運中,常會出現突發需求,例如:
- 櫃位重整需要集中清潔
- 搬遷辦公室需加派人力進行大掃除
- 改裝期間產生粉塵清除任務
這些狀況對於僅有一兩位固定清潔人力的團隊來說,幾乎無法因應。但對於擁有多組外勤人員與彈性排程能力的清潔公司來說,只需調整班表或加派人手,即可於短時間內完成處理,無須讓正職人員疲於奔命或放棄其他工作。

六、何時適合自行聘人?何時該找清潔公司?
根據我們的專業建議,若你的空間符合以下條件,則可以考慮自行聘請清潔人員:
- 營業空間小於 50 坪,單一區域、無複雜設施
- 清潔需求單純,如日常地板與廁所打掃
- 業主願意自行進行人事管理與清潔品質控管
但若符合以下情境,建議直接尋找清潔公司配合:
- 空間坪數超過 100 坪,分層或分區管理
- 需要專業清潔項目如冷氣濾網、地毯、消毒
- 有複數據點需統一管理清潔品質與流程
- 商業場所需要長期合約並具備合約保障條件
七、選對清潔公司,讓清潔變成真正的「無感高效」
如果你選擇委外清潔服務,請務必選擇具有下列條件的公司:
- 公開透明報價,不隱藏費用
- 配有專業培訓制度與固定督導機制
- 提供完整清單與工作紀錄、可查詢排程
- 有合約保障與服務滿意保證機制
像三峰清潔這樣的團隊,便是我們經常合作的對象之一。他們在制度化管理與彈性調度上表現穩定,服務內容也能依客戶需求做微調與升級,對商業場域而言,是值得長期配合的清潔品牌。
結語:選擇清潔方式,關鍵在於整體管理與成本風險的平衡
清潔不是表面功夫,而是空間管理的重要一環。對商業經營者而言,選擇怎樣的清潔方案,不應只看表面費用,而應從管理風險、人力穩定性、緊急應變與服務彈性等面向去全面評估。
自行聘請人員適合某些特定場景,但若想讓清潔真正「無感」又「高效」,選擇經驗豐富、制度完整的清潔公司,將是更穩妥與長遠的選擇。
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